หุ้น ตัวเลือก ที่ไม่ใช่ ภาครัฐและ บริษัท

7 คำถามทั่วไปเกี่ยวกับตัวเลือกสต็อคของพนักงานที่เริ่มต้นโดย Jim Wulforst 2011-09-30 00 37 18 UTC. Jim Wulforst เป็นประธานฝ่ายบริการทางการค้าทางการเงินของ E TRADE ซึ่งให้บริการโซลูชั่นการบริหารแผนสต็อกพนักงานแก่ บริษัท เอกชนและ บริษัท มหาชนรวมถึง 22 บริษัท SP 500 บางทีคุณอาจเคยได้ยินเกี่ยวกับ Google 1,000 ล้านเศรษฐีของพนักงานช่วงต้นของ บริษัท รวมทั้งหมอนวดของ บริษัท ที่ได้รับความมั่งคั่งของพวกเขาผ่านตัวเลือกหุ้นของ บริษัท เรื่องที่ยอดเยี่ยม แต่น่าเสียดายที่ไม่ได้เลือกหุ้นทั้งหมดมีความสุขเป็นตอนจบและ Webvan สำหรับ ตัวอย่างเช่นล้มละลายหลังจากการเสนอขายหุ้นครั้งแรกที่มีรายละเอียดสูงทำให้ทุนจากหุ้นเหลือน้อยลงตัวเลือกสต็อคอาจเป็นประโยชน์อย่างยิ่ง แต่มูลค่าที่อยู่เบื้องหลังข้อเสนอพิเศษนี้อาจแตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญมีเพียงการค้ำประกันไม่ดังนั้นคุณจะพิจารณาข้อเสนองานใหม่ ๆ ทุนสต็อกหรือคุณถือสต็อกเป็นส่วนหนึ่งของการชดเชยในปัจจุบันของคุณก็สำคัญมากที่จะเข้าใจพื้นฐานสิ่งที่ประเภทของแผนหุ้นจะออกมีและทำอย่างไร พวกเขาทำงานอย่างไรฉันจะรู้ได้ว่าเมื่อใดควรออกกำลังกายถือหรือขายผลกระทบทางภาษีอย่างไรฉันควรจะคิดเกี่ยวกับการชดเชยหุ้นหรือทุนเทียบกับค่าชดเชยทั้งหมดของฉันและเงินออมและการลงทุนอื่น ๆ ที่ฉันอาจมีได้ 1 อะไรคือสิ่งที่ดีที่สุด ประเภททั่วไปของการเสนอขายหุ้นของพนักงานสองข้อเสนอทั่วไปของพนักงานหุ้นเป็นตัวเลือกหุ้นและหุ้นที่ จำกัด ตัวเลือกหุ้นสามัญเป็นส่วนใหญ่ใน บริษัท เริ่มต้นตัวเลือกให้โอกาสในการซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณหุ้นในราคาที่ระบุ โดยปกติจะเรียกว่าราคาการประท้วงสิทธิ์ในการซื้อหรือออกกำลังกายตัวเลือกหุ้นจะขึ้นอยู่กับช่วงเวลาการให้สิทธิ์ซึ่งจะกำหนดเมื่อคุณสามารถใช้ตัวเลือกได้ลองสมมติว่าสมมติว่าคุณได้รับ 300 ตัวเลือกโดยมีราคาประท้วง 10 ครั้ง ในช่วงระยะเวลาสามปีเมื่อสิ้นปีแรกคุณจะมีสิทธิที่จะใช้หุ้น 100 หุ้นในราคาหุ้นละ 10 บาทหากในตอนนั้นราคาหุ้นของ บริษัท ปรับตัวสูงขึ้น ถึง 15 ต่อหุ้นคุณมีโอกาสที่จะซื้อหุ้นสำหรับ 5 ต่ำกว่าราคาตลาดซึ่งถ้าคุณออกกำลังกายและขายพร้อมกันแสดงถึงกำไรก่อนหักภาษี ณ สิ้นปีที่สอง 100 หุ้นเพิ่มเติมจะเสื้อกั๊ก ตอนนี้ในตัวอย่างของเราสมมติว่าราคาหุ้นของ บริษัท ลดลงเป็น 8 ต่อหุ้นในสถานการณ์สมมตินี้คุณจะไม่ใช้ตัวเลือกของคุณเนื่องจากคุณต้องจ่ายเงิน 10 สำหรับบางสิ่งบางอย่างที่คุณสามารถซื้อได้ในตลาดเปิด 8 คุณอาจ ได้ยินเรื่องนี้เรียกว่าตัวเลือกที่จะออกจากเงินหรือใต้น้ำข่าวดีก็คือการสูญเสียอยู่บนกระดาษเป็นคุณไม่ได้ลงทุนเงินสดที่เกิดขึ้นจริงคุณรักษาสิทธิที่จะใช้หุ้นและสามารถเก็บตาบนหุ้นของ บริษัท ราคาต่อมาคุณอาจเลือกที่จะดำเนินการในกรณีที่ราคาตลาดสูงกว่าราคาการประท้วงหรือเมื่อได้รับเงินคืนเมื่อสิ้นปีที่สามหุ้น 100 หุ้นสุดท้ายจะถูกตัดสิทธิ์และคุณมีสิทธิ์ที่จะ ออกกำลังกายหุ้นเหล่านั้นการตัดสินใจของคุณจะขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ cluding แต่ไม่ จำกัด เฉพาะราคาตลาดของหุ้นเมื่อคุณใช้ตัวเลือกที่ได้รับสิทธิแล้วคุณสามารถขายหุ้นได้ทันทีหรือถือครองหุ้นดังกล่าวเป็นส่วนหนึ่งของหุ้นทุนของ บริษัท หุ้นทุนที่มีการ จำกัด การถือหุ้นซึ่งอาจรวมถึงรางวัลหรือหน่วยงานให้แก่พนักงาน มีสิทธิที่จะได้รับหุ้นในราคาที่น้อยหรือไม่มีเลยเช่นเดียวกับตัวเลือกหุ้นการถือหุ้น จำกัด จะขึ้นอยู่กับระยะเวลาการให้สิทธิโดยปกติแล้วจะผูกติดกับระยะเวลาหรือความสำเร็จของเป้าหมายที่เฉพาะเจาะจงซึ่งหมายความว่าคุณอาจต้องรอสักครู่ ระยะเวลาและหรือบรรลุเป้าหมายบางอย่างก่อนที่คุณจะได้รับสิทธิ์ในการได้รับหุ้นโปรดทราบว่าการให้สิทธิในการถือหุ้นแบบ จำกัด เป็นการแข่งขันที่ต้องเสียภาษีซึ่งหมายความว่าภาษีจะต้องจ่ายตามมูลค่าหุ้นในขณะนั้น พวกเขาตกเป็นเหยื่อนายจ้างของคุณตัดสินใจเลือกตัวเลือกการชำระภาษีที่คุณสามารถใช้ได้ซึ่งอาจรวมถึงการจ่ายเงินสดการขายหุ้นบางส่วนหรือให้นายจ้างหักหุ้นบางส่วนไว้ด้วย 2. อะไรคือความแตกต่าง ce ระหว่างตัวเลือกหุ้นที่มีแรงจูงใจและไม่ผ่านการรับรองซึ่งเป็นพื้นที่ที่ค่อนข้างซับซ้อนซึ่งเกี่ยวข้องกับรหัสภาษีปัจจุบันดังนั้นคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีของคุณเพื่อทำความเข้าใจสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณมากขึ้นส่วนต่างส่วนใหญ่จะอยู่ในวิธีที่ทั้งสองเสียภาษีอากร สำหรับการรักษาภาษีพิเศษโดย IRS หมายถึงภาษีทั่วไป don t ต้องจ่ายเมื่อตัวเลือกเหล่านี้มีการใช้สิทธิและผลกำไรหรือขาดทุนอาจมีคุณสมบัติเป็นทุนระยะยาวหรือขาดทุนถ้าถือมากกว่าหนึ่งปีตัวเลือกที่ไม่ผ่านการรับรองเมื่อ ในทางกลับกันอาจทำให้เกิดรายได้ที่ต้องเสียภาษีโดยเฉลี่ยเมื่อใช้สิทธิภาษีอิงกับส่วนต่างระหว่างราคาการใช้สิทธิกับมูลค่าตลาดที่ยุติธรรม ณ ขณะที่มีการใช้สิทธิการขายที่เกิดขึ้นภายหลังอาจส่งผลให้เกิดการเพิ่มทุนหรือขาดทุนในระยะสั้นหรือระยะยาวขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่ถือครองไว้ 3 สิ่งที่เกี่ยวกับภาษีภาษีการรักษาสำหรับการทำธุรกรรมแต่ละครั้งจะขึ้นอยู่กับประเภทของตัวเลือกหุ้นที่คุณเป็นเจ้าของและตัวแปรอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ส่วนบุคคลของคุณก่อนที่คุณจะใช้ตัวเลือกของคุณ คุณจะต้องปรึกษากับที่ปรึกษาด้านภาษีหรือนักบัญชี 4 ฉันจะรู้ได้อย่างไรว่าจะถือหรือขายหลังจากที่ฉันออกกำลังกายเมื่อใดก็ตามที่เกี่ยวกับตัวเลือกหุ้นของพนักงาน และหุ้นการตัดสินใจที่จะถือหรือขายเดือดลงไปพื้นฐานของการลงทุนระยะยาวถามตัวเองเท่าใดความเสี่ยงที่ฉันยินดีที่จะใช้เป็นผลงานของฉันดีหลากหลายตามความต้องการในปัจจุบันของฉันและเป้าหมายการลงทุนนี้จะพอดีกับของฉันโดยรวม กลยุทธ์ทางการเงินการตัดสินใจถือหุ้นหรือขายหุ้นบางส่วนหรือทั้งหมดของคุณควรพิจารณาคำถามเหล่านี้หลาย ๆ คนเลือกสิ่งที่เรียกว่าการขายในวันเดียวกันหรือการออกกำลังกายแบบไร้เงินสดที่คุณใช้ตัวเลือกที่มีอยู่ของคุณและพร้อมขายหุ้นนี้ ให้การเข้าถึงผลกำไรที่แท้จริงของคุณน้อยลงคอมมิชชั่นที่เกี่ยวข้องน้อยลงค่าธรรมเนียมและภาษี บริษัท หลายแห่งจัดหาเครื่องมือที่ช่วยวางแผนแบบจำลองของผู้เข้าร่วมล่วงหน้าและประมาณการรายได้จาก ap ในทุกกรณีคุณควรปรึกษาที่ปรึกษาด้านภาษีหรือผู้วางแผนด้านการเงินเพื่อขอคำแนะนำเกี่ยวกับสถานการณ์ทางการเงินส่วนบุคคลของคุณ 5 ฉันเชื่อมั่นในอนาคตของ บริษัท ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้นเท่าไหร่ฉันควรเป็นเจ้าของหุ้น แต่คุณควรพิจารณาผลงานทั้งหมดของคุณและกลยุทธ์การกระจายความเสี่ยงโดยรวมเมื่อคิดเกี่ยวกับการลงทุนรวมถึงหุ้นของ บริษัท โดยทั่วไปโดยทั่วไปจะดีที่สุดที่จะไม่ได้มีผลงานที่มากเกินไปขึ้นอยู่กับการลงทุนใด ๆ 6 ฉันทำงานสำหรับการเริ่มต้นเอกชน หาก บริษัท นี้ไม่เคยเข้าสู่สาธารณะหรือซื้อโดย บริษัท อื่นก่อนที่จะเผยแพร่ต่อสาธารณะจะเกิดอะไรขึ้นกับสต็อกไม่มีคำตอบเดียวสำหรับคำตอบนี้คำตอบมักถูกกำหนดไว้ในข้อกำหนดของแผนหุ้นของ บริษัท และหรือเงื่อนไขการทำรายการ บริษัท อาจมีโอกาส จำกัด ที่จะขายหุ้นที่มีสิทธิได้หรือไม่ จำกัด แต่จะแตกต่างกันไปตามแผนและ บริษัท ตัวอย่างเช่น บริษัท เอกชนอาจอนุญาตให้พนักงานขายผลิตภัณฑ์ของตนได้ สิทธิในการเลือกซื้อสิทธิในตลาดรองหรือตลาดอื่น ๆ ในกรณีที่มีการซื้อผู้ซื้อบางรายจะเร่งกำหนดการให้สิทธิ์และจ่ายเงินให้แก่ผู้ถือสิทธิทั้งหมดในราคาที่แตกต่างกันระหว่างราคาการประท้วงและราคาหุ้นซื้อในขณะที่ผู้ซื้อรายอื่นอาจเปลี่ยนหุ้นที่ไม่ได้รับการเสนอราคาเป็นแผนหุ้น ใน บริษัท ที่ซื้ออีกครั้งนี้จะแตกต่างกันไปตามแผนและธุรกรรม 7 ฉันยังคงมีคำถามมากมายฉันจะเรียนรู้เพิ่มเติมผู้จัดการของคุณหรือใครบางคนในฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณสามารถให้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับแผนการของ บริษัท ของคุณและ คุณควรปรึกษาผู้วางแผนด้านการเงินหรือที่ปรึกษาด้านภาษีเพื่อให้แน่ใจว่าคุณเข้าใจว่าการให้เงินทุนหุ้นกิจกรรมการให้สิทธิการออกกำลังกายและการขายมีผลต่อสถานการณ์ทางภาษีส่วนบุคคลของคุณวิธีการเลือกหุ้นงานโฆษณาในโฆษณาที่กล่าวถึงหุ้น ตัวเลือกมากขึ้นและบ่อยขึ้น บริษัท จะนำเสนอผลประโยชน์นี้ไม่เพียง แต่จะเป็นผู้บริหารระดับสูง แต่ยังพนักงานอันดับและไฟล์สิ่งที่เป็นตัวเลือกหุ้นทำไม ar บริษัท ที่เสนอให้พวกเขาเป็นพนักงานรับประกันผลกำไรเพียงเพราะพวกเขามีตัวเลือกหุ้นคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะทำให้คุณมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวที่นิยมมากขึ้นนี้เริ่มต้นด้วยคำนิยามที่ง่ายของสต็อก options. Stock ตัวเลือกจากนายจ้างของคุณให้ คุณมีสิทธิ์ที่จะซื้อหุ้นของ บริษัท ของคุณในช่วงเวลาหนึ่งและในราคาที่นายจ้างของคุณกำหนดไว้ บริษัท ทั้งที่เป็นของเอกชนและที่จัดขึ้นโดยสาธารณะจะมีทางเลือกสำหรับเหตุผลหลายประการพวกเขาต้องการดึงดูดและรักษาพนักงานที่ดี ต้องการให้พนักงานของตนรู้สึกเหมือนเจ้าของหรือหุ้นส่วนในธุรกิจพวกเขาต้องการจ้างแรงงานที่มีฝีมือโดยเสนอค่าตอบแทนที่เกินกว่าเงินเดือนโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท เริ่มต้นที่ต้องการถือเงินสดให้มากที่สุดเท่าที่ทำได้ Go to หน้าถัดไปเพื่อเรียนรู้ว่าทำไมตัวเลือกหุ้นเป็นประโยชน์และวิธีที่พวกเขาจะนำเสนอให้กับพนักงานพิมพ์ตัวเลือกหุ้นอย่างไรทำงาน 14 เมษายน 2008 br lt การเงินส่วนบุคคลการวางแผนทางการเงิน gt 1 5 มีนาคม พ. ศ. 2560 href วันที่ได้รับใบเสนอราคาบทความบ้านบทความตัวชี้วัดผลการดำเนินงานของพนักงานส่วนที่เหลือเป็นแผนการให้สิทธิแก่ผู้บริหารระดับสูงและพนักงานรายสำคัญและให้ความสำคัญกับผลประโยชน์ของ บริษัท และผู้ถือหุ้นรายอื่น ตั้งแต่ปลายทศวรรษที่ 1980 จำนวนผู้ถือครองหุ้นมีเพิ่มขึ้นประมาณเก้าเท่าในขณะที่ตัวเลือกคือรูปแบบที่โดดเด่นที่สุดของการชดเชยส่วนบุคคลแต่ละหุ้นที่ จำกัด สต็อคผีและ สิทธิในการแข็งค่าของหุ้นมีการเติบโตในความนิยมและมีมูลค่าการพิจารณาเป็นอย่างดีตัวเลือกทางเลือกยังคงเป็นบรรทัดฐานใน บริษัท เทคโนโลยีชั้นสูงและได้กลายเป็นใช้กันอย่างแพร่หลายในอุตสาหกรรมอื่น ๆ เช่นกันขนาดใหญ่ บริษัท ที่ซื้อขายแก่สาธารณชนเช่น Starbucks Southwest Airlines และ ตอนนี้ซิสโก้มีทางเลือกให้กับพนักงานส่วนใหญ่หรือทั้งหมดของพวกเขา บริษัท ที่ไม่ได้ใช้เทคโนโลยีชั้นสูงและจัดขึ้นอย่างใกล้ชิดจำนวนมากเข้าร่วมกลุ่มนี้ด้วยเช่นกันในปี 2014 Gener al Social Survey คาดการณ์ว่าพนักงานจำนวน 7 คนถือหุ้นและอาจมีพนักงานหลายแสนคนที่มีส่วนของผู้ถือหุ้นรายอื่นซึ่งลดลงจากจุดสูงสุดในปี 2544 แต่เมื่อมีจำนวนประมาณ 30 รายผลการลดลงส่วนใหญ่เป็นผล การเปลี่ยนแปลงกฎเกณฑ์ทางบัญชีและความกดดันของผู้ถือหุ้นที่เพิ่มขึ้นเพื่อลดการลดลงของส่วนของผู้ถือหุ้นใน บริษัท ที่เป็นสาธารณะการเลือกหุ้นตัวเลือกหุ้นจะให้สิทธิแก่พนักงานในการซื้อหุ้นจำนวนหนึ่งใน บริษัท ในราคาคงที่สำหรับบาง บริษัท จำนวนปีราคาที่ตัวเลือกนี้มีให้เรียกว่าราคาให้สิทธิ์และโดยปกติจะเป็นราคาตลาด ณ เวลาที่ได้รับการเสนอราคาพนักงานที่ได้รับสิทธิในหุ้นมีความหวังว่าราคาหุ้นจะเพิ่มขึ้นและจะสามารถขายได้ เงินสดในการซื้อหุ้นในราคาที่ต่ำกว่าและจากนั้นการขายหุ้นในราคาตลาดในปัจจุบันมีสองประเภทหลักของโปรแกรมตัวเลือกหุ้นแต่ละคนมี nique กฎระเบียบและผลกระทบทางภาษีที่ไม่ผ่านการคัดเลือกตัวเลือกหุ้นและตัวเลือกหุ้นแรงจูงใจตัวเลือก ISO ตัวเลือก Stock สามารถเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นสำหรับ บริษัท ที่จะแบ่งปันความเป็นเจ้าของกับพนักงานตอบแทนพวกเขาสำหรับการปฏิบัติงานและดึงดูดและรักษาพนักงานที่มีแรงบันดาลใจสำหรับการเจริญเติบโตที่มุ่งเน้น บริษัท ขนาดเล็ก ตัวเลือกเป็นวิธีที่ดีในการรักษาเงินสดไว้ในขณะที่ให้พนักงานมีส่วนในการเติบโตในอนาคตนอกจากนี้ยังมีความหมายสำหรับ บริษัท มหาชนที่มีแผนการให้ผลตอบแทนที่ดี แต่ผู้ที่ต้องการรวมถึงพนักงานในการเป็นเจ้าของผลกระทบที่เกิดจากตัวเลือกต่างๆ พนักงานมักมีขนาดเล็กมากและสามารถชดเชยได้ด้วยศักยภาพในการผลิตและผลประโยชน์ที่จะได้รับจากพนักงาน แต่อย่างไรก็ตามกลไกสำหรับเจ้าของที่มีอยู่ในการขายหุ้นและมักไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท ที่มีการเติบโตในอนาคตที่ไม่แน่นอนพวกเขายังสามารถดึงดูดความสนใจได้น้อยลง ใน บริษัท ขนาดเล็กที่ถือครองอย่างใกล้ชิดซึ่งไม่ต้องการขายให้สาธารณะหรือขายเพราะอาจทำให้ยากสำหรับการสร้างตลาดสำหรับ th ตัวเลือกอีคอมเมิร์ซและสิทธิในการเป็นเจ้าของพนักงานตัวเลือกของเจ้าของคำตอบขึ้นอยู่กับคนที่คุณถามผู้สนับสนุนรู้สึกว่าตัวเลือกเป็นกรรมสิทธิ์ที่แท้จริงเพราะพนักงานไม่ได้รับฟรี แต่ต้องใส่เงินของตัวเองเพื่อซื้อหุ้นอื่น ๆ แต่เชื่อ ว่าเนื่องจากแผนตัวเลือกอนุญาตให้พนักงานขายหุ้นของพวกเขาในช่วงเวลาสั้น ๆ หลังจากที่ได้รับอนุญาตตัวเลือกเหล่านี้ไม่ได้สร้างวิสัยทัศน์และทัศนคติในการเป็นเจ้าของในระยะยาวผลกระทบที่ยิ่งใหญ่ที่สุดของแผนกรรมสิทธิ์ของพนักงานรวมถึงแผนสิทธิหุ้นจะขึ้นอยู่กับ บริษัท และเป้าหมายของแผนความมุ่งมั่นในการสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของจำนวนการฝึกอบรมและการศึกษาที่จะนำไปสู่การอธิบายแผนและเป้าหมายของพนักงานแต่ละคนไม่ว่าพวกเขาต้องการเงินเร็วกว่าในภายหลังใน บริษัท ที่แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นที่แท้จริง เพื่อสร้างวัฒนธรรมการเป็นเจ้าของตัวเลือกหุ้นสามารถเป็นแรงจูงใจสำคัญ บริษัท เช่น Starbucks, Cisco และอื่น ๆ อีกมากมายปูทางให้แสดงวิธีการ EF fective แผนการเลือกหุ้นสามารถเมื่อรวมกับความมุ่งมั่นที่แท้จริงในการรักษาพนักงานเช่น Owner. Practical พิจารณาโดยทั่วไปในการออกแบบโปรแกรมตัวเลือก บริษัท จำเป็นต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเท่าใดสต็อกที่พวกเขายินดีที่จะให้บริการที่จะได้รับตัวเลือก, และจำนวนการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเพื่อให้จำนวนหุ้นที่ถูกต้องได้รับในแต่ละปีข้อผิดพลาดทั่วไปคือการให้ตัวเลือกมากเกินไปเร็วเกินไปที่จะออกจากห้องสำหรับตัวเลือกเพิ่มเติมให้กับพนักงานในอนาคตไม่มีข้อพิจารณาที่สำคัญที่สุดสำหรับการออกแบบแผนคือ วัตถุประสงค์ของการคือการวางแผนเพื่อให้พนักงานทุกคนใน บริษัท หรือเพื่อให้ประโยชน์แก่พนักงานที่สำคัญเพียงบางส่วน บริษัท ไม่ต้องการที่จะส่งเสริมความเป็นเจ้าของระยะยาวหรือเป็นประโยชน์เพียงครั้งเดียวแผนนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเป็นแนวทาง สร้างความเป็นเจ้าของพนักงานหรือเพียงแค่วิธีการสร้างผลประโยชน์ให้กับพนักงานเพิ่มเติมคำตอบสำหรับคำถามเหล่านี้จะมีส่วนสำคัญในการกำหนดลักษณะเฉพาะของแผนเช่นการมีสิทธิ์การจัดสรร , vesting การประเมินค่าระยะเวลาการถือครองและราคาหุ้นเราเผยแพร่ตัวเลือกต็อกสินค้าหนังสือคู่มือรายละเอียดสูงเพื่อเลือกหุ้นและแผนการซื้อหุ้นสต็อกแจ้ง